各位优秀的同事：

     经过近期学习氛围的紧密推动，我欣喜地看到了部分同事的快速成长，个人格局被逐渐打开，他们有郝付新、徐华春、邹勇、徐江、张金华、李亚娟、李奕敏、陈清辉、吴涛、陈森泉、郑湛、孙诗杰、张妙清、罗文添、郑宁、胡小玲、黄燕芬、马真真、莫春兰等等，这些同事大部分在他们的言行举指中都可以明显地找到成长的闪亮成果，在这里我衷心地向你们表示祝贺！由于你们对学习有一份尊重，在学习面前愿意低头，愿意觉察自己的不足，所以你们注定会有收获。我始终坚信，只有谦卑而积极向上的人生是最有趣的也是最精彩的！因为我就是那个受益者。

     引发大家参与学习，敢于让别人看到自己的不足，其目的是给大家创造一个可以成长的空间和环境。我也知道这段时间里有些同事觉得很不舒服，有些怨言。在我看来，这是公司持续向上发展必然要面对和处理的事情。这也是对公司“从心开始，成长共赢”经营理念最好的诠释和体现，只有每一个同事特别是管理岗位的同事成长了，个人心智素质提高了，公司才有可能往前走，公司赢的方式是让个人也赢，个人赢的结果最终体现在个人价值的不断积累和稳步提升。我完全理解个别同事只愿意看到眼前的寸光得失，对陌生的事物心存疑异，或者采用另一种方式来表达他们的情绪和看法，我想这些都应该被尊重。只是我想邀请这些同事去回顾自己的成长生涯，敲问自己的内心：你跟身边人群的关系，你在你的亲人、朋友、同学、同事心里的位置？因为这些看似与之无关的事其实都是相关的。

     公司是一个由人组成的集体，是一个盈利性组织，所有公司都无法摆脱以盈利为导向的本质，因为这是衡量一个公司是否有存在价值的前提。由于发起人的价值取向不同，所以每个公司所截取的人性管理方式就不尽相同，能够认识到这一点，我们就不难理解公司统一价值观的必然性和必要性了。因此，公司只允许对它有益的事物存在，比如积极向上的工作氛围，团结协作，认真负责的工作态度等等，因为只有这样的文化才是对身处在这个集体里面的每一个人最好的选择，只是很时候很多人只看到自身得失而忽略了整体对他的简接影响。大局观心智素质不仅仅是一个人的心态问题，更直接一些是现代高素质人群常用的衡量标准。为此，从你我做起，让我们一同维护和营造公司里面正面的声音和正义的行为，有话当面讲，用简单直接的方式处理矛盾，用真诚的态度对待他人，用学习的态度看待身边的人和事。坚决排斥负面的声音和歪风邪气。

     随着行业发展的演变，经营环境日趋复杂，公司要面临的挑战有很多，我坚信，只要我们团结一心就一定能勇往直前，只要我们勇于自我挑战，自我突破，坚持不懈，环境就会因你而不同，事情就会因你而不一样，一切皆有可能。